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【#最快女护士的调休问题真无解吗#】众所周知，护士工作是很辛苦的，不少护士岗位没有固定的休息日，多为轮休。张水华的训练或者比赛时间，很难与她的休息日同步。在这种情况下，张水华只能与其他同事调休，或者请领导调整工作。但是如果同事不愿意，或者没办法配合调休，而领导根据医院实际情况也不能安排张水华换工作，张水华应当怎么办呢？有网友说张水华的此番喊话是将了领导一军——通过网络舆论把“调休”的皮球踢到医院领导这一边了。这当然不是旁观者“看领导笑话”而已，因为从这一喊话中，我们可以联想到当下职场：员工与领导、同事之间，该如何更有效地沟通，建立一种人与人之间善意和谐的关系。对张水华的喊话，不妨多一些包容。也许是在激烈比赛后，又得到第一名的好成绩，心情比较激动，或者是过去“调休难”的情绪一下子控制不住，这时的喊话是可以理解的。但是从另一个侧面，也可以看出张水华的职场沟通能力是有所欠缺的，她在公开场合面对媒体镜头直接喊话领导，过于冲动。当然，沟通不是单向的。张水华坚持马拉松训练并取得优异成绩，这种追求梦想的精神值得称赞。从她的角度来看，利用业余时间训练，从未耽误本职工作，调休诉求有其合理性，她希望领导能支持她的周末调休，也是为了更好地平衡工作与爱好。值得一提的是，2023年，福建医科大学附属第一医院官网还发布了关于张水华在哈尔滨跑马夺冠的好消息。可见，单位也为员工能在业余爱好上取得优异成绩感到骄傲。正如有网友所说，“单位既然不支持她跑马，那也就别把她获奖用于单位宣传。”单位如果鼓励员工发展个人爱好，是否可以有对应的关怀举措？虽然张水华的调休诉求在实际操作中存在一些困难，但如果医院领导能够通过积极沟通，在合理范围内与她一起探讨更妥善的解决方案，多一些变通，尽量给予她一些支持和便利，未必没有解决办法。张水华也可以进一步与同事沟通，表达自己的感激之情，并在没有比赛的时候，积极回报同事的帮助。这也提醒每一位职场人，在工作和爱好之间还是要把握好平衡。这起舆论风波并不是坏事。对于单位领导来说，至少可以反思一下：面对员工合理的个人诉求是否积极倾听了，是否展现出了足够的人文关怀。经常这样想一想，或许就不会有被员工“将一军”的事发生了。（澎湃新闻）“最快女护士”夺冠后哭求领导支持调休，网友吵翻