@胡锡进
这是一张历史性的照片！北美防空司令部北京时间周四晚上发布美加战机“拦截”中俄轰炸机的照片，中国轰-6与美国的F-35、F-16和加拿大的CF-18首次在北美上空同框，那是阿拉斯加附近的国际空域，中国战机迈出了前出到北美上空的第一步。希望以后中国战机会越来越多出现在美国海岸线不太远的国际空域，进入他们的防空识别区，让美国人更多感受到他们一直主张的“飞越和航行自由”究竟意味着什么。期待中国的核动力航母早日造出来，带着中国战机去美国本土周边游弋，不断在那里实施飞越与航行自由。我们决非要在战略上挑衅美国，但是这种触动是必不可少的。中国需要逐渐有能力以美国对待中国的方式向美国本土施加安全压力，以其人之道还治其人之身，这是我们寻求国际公平正义必不可少的行动，和平和相互尊重一定是博弈出来的。需要说明的是：下边配图中的机型标注是军迷网友加上的，老胡核实不了它们的准确性。
@西峯
看着笑死了：2021-01：刘煜辉：人民币长线升值，做多中国2021-09：刘煜辉：市场短期大概率会创新高2022-05：刘煜辉：投资机会已打开，永远不要忘了中国的大略2022-07：刘煜辉：中国的牛市并没有结束2022-11：刘煜辉：中国股票市场正在酝酿一个大级别的行情 2023-04：刘煜辉：A股大牛市在路上！再涨40%可期！30万亿资金活水在“蛰伏”2023-12：刘煜辉：休养生息2024-06：刘煜辉：韬光养晦，迎接转机2024-07刘煜辉：指数早就2000了
@ZiUNS
这位老哥对贝 X 的观点和我在职时候的感受完全一致：刚毕业我也是是这家公司的牛马，收入极其不稳定。在一线城市，没有稳定收入，很容易把个人现金流搞崩，事实也确实如此，很多业务员都是背着网贷在上班。有人会说，销售确实要靠业绩吃饭，收入就是不稳定。这家公司奇葩的点在于：你就算开单了，得把没开单时期公司发的工资还回去。工作这么多年没听说过第二家是这样设计绩效的。另外，正如图中的观点，管理层和业务员的收入相差甚远。在这家公司呆了几年后，运气不错，我有幸做了小小管理层。坦白的讲，一个月 30 天，我可以在家躺 20 天，都有钱拿，并且比业务员多的多。事实也是，剩下的 10 天，定目标，开会，复盘。总之，工作量和收入不对等，让我自己都心虚。当时甚至有传言，一个区域领导可以自己设置自己的工资绩效，自己审批通过。这家公司的面子和里子完全不一致：外面宣扬让业务员有尊严。实际：遇到事情，锅都是牛马业务员背。对外宣传只招本科生，实际：业绩不行了，兄弟们，去把隔壁我x 我 x 的大专生生挖过来。甚至业绩好的高中生也要。对外，我们公司之所以优秀是因为我们的业务员厉害。实际：你们做的好，都是因为公司资源好。不听话？下个月把你资源分一半走。一号位离开之后，一年公司要 搞 3 次百日冲刺，所谓百日冲刺就是：高目标，高工作时长，持续 100 天。法定节假日没有休满过。请假要被领导阴阳怪气。白天不复盘，晚上来找茬，领导开会都喜欢夜里举行，因为熬人呀。以至于后来都形成了黑话，叫做「夜总会」。总之，我认为这家公司实现不了它说的那些宏伟愿景，也没有任何投资价值。@梁斌penny
又从故纸堆里翻出来一张新年贺卡：