反，挺，慌了，硬控，吊打，暴杀，杀疯了，反转了，回旋镖
回复@DeathForever:参考阅读：网页链接 //@DeathForever:回复@桃色馅饼:又来以讹传讹了，哪个奥运冠军会在澡堂子//@t0mbkeeper:“等你瘦下来了你也可以穿好看的衣服”//@梁斌penny:颜值还是蛮能打的。
@道叔bot
前体操世界杯冠军吴柳芳，变身性感女主播。奥运冠军管晨辰：不要给体操扣屎盆子。吴柳芳：吃不着普通说普通酸？
“等你瘦下来了你也可以穿好看的衣服”//@梁斌penny:颜值还是蛮能打的。//@霜叶:搜了下，国际大赛吴有9冠4亚3季，管有2冠。
@道叔bot
前体操世界杯冠军吴柳芳，变身性感女主播。奥运冠军管晨辰：不要给体操扣屎盆子。吴柳芳：吃不着普通说普通酸？
连颜色都做到了一致…… t0mbkeeper的微博视频 Translate content播放视频播放当前时间 00:00/时长 00:30加载完毕: 15.30%媒体流类型 直播试图直播，当前实时播放直播 播放速度0.5x1x（默认）, 选择1.25x1.5x2x倍速标清 480p流畅 360p, 选择360p小窗播放试试“小窗播放”，边刷微博边看视频 全屏静音This is a modal window.t0mbkeeper+ 关注 复制视频地址 正在小窗播放中点击展开00:30 1.4万次观看
查看图片 //@老Q在上海:纯银说的很对，我身边有一些比我小十岁左右的人，几乎完全没有活力了，不学习任何新东西，交付能力差，玻璃心，阴阳怪气，自以为优秀，但其实知识体系陈旧。宁可让团队里只有30岁左右的年轻人挑大梁，2-3年他们就成长起来了。40岁左右的人，什么叫优秀？什么情况下会继续被认可？我个人的观点是，需要有和年龄匹配的经验，能解决更复杂的问题，因为见的多。你可以不和年轻人拼新东西，但你的价值要和年轻同事形成一定的互补。
@纯银V
这几年的互联网报道，经常说 “某优秀大龄员工因为大龄，惨遭辞退，也找不到下家”。我对此颇感怀疑。因为在我的个人经历中，很少见到 “优秀大龄员工”。如果是 35+，尤其 40+ 大龄员工，大多数暮气沉沉，知识结构老化，路径依赖严重，学习能力显著下降，倾向于待在自己的舒适区里不出来，无限次复用过去学会的老技能。但这并不影响他们自认为是优秀员工。我的年龄比这些大龄员工都大，但我最喜欢合作的是 26-33 岁，大概这个年龄段的员工。学习能力强，头脑活跃，态度积极。35+ 的人更多是学习能力弱，路径依赖，情绪疲惫。直白地说，我喜欢 26-33 岁的员工，不是因为他们便宜（又不是我发工资），或者他们能加班（高效率工作不依赖加班），单纯因为他们就是比大龄员工的工作交付更强。“能力” 是一个很虚的词，我只看交付。30+ 的交付大概率碾压 40+。互联网行业是一个残酷的，飞快迭代的行业。残酷到什么程度呢？三年前的经验与手感可能就有点过时了，五年前绝逼过时如废柴。更他妈的残酷的是，哪怕你一直都很努力，你工作的环境过时了，不能给你安排高价值任务，你也会跟着过时。这就是我个人坚持 “两年一跳” 的原因。在这个背景下，不仅个人要有高素质高能力高成长性，还要不断切换到提供高价值任务的工作环境，才能不掉队。否则，那些在高价值任务中锻炼了两三年的人，分分钟就超过你了。再过几年，他们的工作环境落后了，新的潮流又会把他们淹没……大多数人不了解的是，“持续好奇，持续学习，持续成长” 这些人格特质在 35 岁以后的比例低于 10%。就算你是这好奇的 10% 人格，还得依赖提供高价值任务的工作环境，而这样的互联网工作环境（公司&部门）往往以两到三年为周期变更。也就是能让你学到东西的工作环境，两三年后这个环境本身都暮气沉沉，你能从这里学个屁啊。所以你再回头看我这句话：在我的个人经历中，很少见到 “优秀大龄员工”。大多数互联网从业者年纪越大，越不敢跳槽（包括跳部门跳岗位），然后在一个本身老化的环境里，跟着一点点地沉下去。这里的大多数人，指的是 99%。互联网行业真的太残酷了。犬校里，我欣赏的精英同学大部分是 33-36 岁这个区间（对标 P8 职级），此外他们也会活跃地跳槽，追逐 “提供高价值任务的工作环境”，同时承担相应的职场高风险。一旦停在某个工作环境不动，大概率，两三年后就与环境一同老化。
我理解是为了保护祖国花园里从八岁到八十岁的娇弱花朵，让大家的心灵温暖舒适。你看这条也被屏蔽了： 查看图片
@小儿外科裴医生
这个内容在微博被屏蔽了（我开始也没意识到），在隔壁直接被删了，我的一个困惑是每次说违反规定但却不告诉我具体是哪一条规定
比如说，现在新浪微博 CEO 王高飞宣布：微博员工已婚的不得搞婚外恋，未婚的不得脚踩两只船，否则取消年终奖。“不得搞婚外恋”这个对不对？肯定是对的，完全合乎伦理道德。但是，企业老板对员工私人生活做出约束对不对？可能有些人觉得是对的，有些人觉得不对。这，都没问题。无论你认为“企业老板对员工私人生活做出约束是对的”，还是“企业老板对员工私人生活做出约束是错的”，都没问题。只要你的这种观点始终如一，对任何企业老板约束员工私人生活的态度都一样，那你的观点就是体面的。#胖东来宣布员工结婚不允许要或付彩礼# #多益网络规定员工娶妻彩礼不超10万#
境外反古势力网站的中文版也用的是“总统” 查看图片 //@来去之间:“古巴总统”是什么鬼，写错了吧？
抱歉，由于作者设置，你暂时没有这条微博的查看权限哦。查看帮助：网页链接
我97年上大学，那会刚刚解除大学生包分配的政策，一方面大学生越来越多，公有制接收不了那么多大学生，另外也是通过双向选择，优化资源配置，给私有制企业一些机会。也就是97年开始，陆陆续续不少大学生没有进入体制内，也没有进入国企，这部分人数量有多少。我找了一个数据见图。97年-2000年毕业的，应该现在撞到了45岁年龄墙。这个人数大概是340万人。2001年-2005年毕业的，940万人撞到40岁墙。2006年-2010年毕业的，2300万人撞到35岁墙。超过45岁，没当老板，没入编，没财务自由，且失业的话，风险还是比较高的，这类人群可能也是百万这个量级，再过几年加上之前累积的，可能要达到千万。我认为要切实落实政策保障45岁以上老同志的就业，这可能是大家积极储蓄，不愿意消费的核心原因。贷款也怕到45岁以后遇到风险。。
如果我快要首富，肯定要捐至少一大半，堵住群众的口。。//@来去之间:右边你说是不是，等你首富了，别人会说你的原罪是啥你很清楚吧//@梁斌penny://@来去之间:再过30年，等互联网法律法规健全了，这批互联网创业者，在30后40后看来也有原罪……你赚的钱里，总有那么一部分是当时无法可依以后违法必究的就算只有1%，那也是一滴墨水滴到一杯水里，你脏了
@Fenng
有网友不理解我说钟睒睒这一批企业家有原罪。那么看这一段：1993 年，钟睒睒在海口成立海南养生堂药业有限公司，研制出「养生堂龟鳖丸」，第一年就赚到了 1000 万。此后，钟睒睒又推出过「清嘴含片」「成长快乐维生素」等产品。大家记住一点，但凡在 1992 前后有过海南经历的企业家， 几乎都有原罪，包括王石小潘这些人，没有谁有例外。因为 1992 年的海南，几乎是坑本拐骗大本营，都去学了一身「本事」，开了天眼有了见识，再回到北上广深大展拳脚的。