说起校园霸凌，我想起一件往事。读初中的时候，有个同学小刘在上学路上被几个外校高中生拦住，搜走了零花钱。小刘中午回去就把这事告诉了他爸。他爸是我们市公安局的一个领导。我们学校距离市公安局大概也就 500 米。于是他爸下午就开着车顺着我们学校门口这条路慢慢过来。果不其然就碰到了那几个高中生。可想而知，几个人顿时就怂了。后来小刘子承父业，目前在上海市公安局为人民服务。

（接上）我知道对于我这种社会底层混的小厂厂长，给领导汇报他经常听到的东西，肯定是不行的，领导也记不住，不符合马学观点，一定要给领导讲新鲜的，金句这些。要反认知，当然不是抬杠，一定要有理有据，把领导能装进去就行了。除了大模型幻觉问题以外，我还提到了数据打标问题，提到了数据一定要打上丰富的标签，从而更好的进行社会治理，比如涉X，涉XX，这些，比如影响社会公平，谣言，涉及少数族裔，反X，反人民，这些打标工具一定要掌握在领导手里，当然领导可以安排我们这些厂长来做，领导也表示了赞同，领导对打标兴趣特别大，我说这个东西可以做到非常准，还举了很多具体的例子，就差现场演示了。。最后，领导让我负责后面的工作，我知道来的都是各个大厂的大咖，我这个小角色不能领导杵一个竹竿，我就真往上爬了，于是表示自己可以全力以赴，但是主导工作怕耽误了大事，谦让了一下。。

刚刚给领导汇报完工作了。。其中提到大模型的幻觉和提供错误信息的问题。我提出不应该苛求大模型在任何场景下都是正确的。举了两个例子。1）AlphaFold 一种预测蛋白质结构的大模型工具，预测的准确率超过90%，能节约大量人类实验，能辅助人类实验。输出错误的部分并不可怕，高水平的人需要的是正确的部分，和可以验证是错误的部分，有启发意义即可。2）数学家陶哲轩多次提到大模型对数学研究的辅组作用，虽然初期的输出有错误，但是通过陶哲轩的不断指出后，不断迭代，最终给出正确的结果。我对领导说，大模型对于儿童和普通用户，如果出现幻觉甚至错误的知识是比较危险的，这块可以在输入输出端进行处理，但是在科学研究领域，不应苛责百分百的正确，本身因为科学家提的问题都特别难，也许大模型不经意的一个“指点”就突破了人类科学探索的边界。部分领导表示了赞同。。

这些公司背后可是不少家庭啊

晚上给几个处级领导汇报工作，西装试穿一下，仅几分钟就憋得要晕倒了。希望今晚的汇报，领导能满意我这个着装。明天电视台录节目要一下午，可怎么办啊。 ​​​

员工们看我这么尊重老同志，大部分都誓死报效八友科技。。为了让老同志身体健康，每人每年办一张2万元的健身年卡，还有专业教练安排健身，辅导老同志干到退休。另外万一有一天公司真做大了，也坚决不允许人力随便裁撤老同志（年轻同志也不能裁员），让每个年轻员工安心工作。当然很多网友嘲讽我厂待遇低，捡漏老同志。老同志都是有手有脚，起薪低，但是涨薪快啊，老白嫖老同志，他们早就跑了。。。

琼瑶阿姨可能也想不到《情深深雨蒙蒙》的经典场景能在现实中发生： 查看图片 //@卤煮疫苗:那么问题来了：如果狗子在急诊外科咬人，那么急诊外科应该如何处理狗子（处理人太简单了，按暴露等级就行）

让人力查了下，我厂35岁以上员工9名，占比29%，40岁以上员工5名，占比16%。其中无固定期限劳动合同员工10名。（全厂员工31名）请问哪家互联网公司能做到我厂这个水平，谢谢。 ​​​

其实老同志干活好得很，我真是不明白，你看我们从某航运公司招的一个快40岁的老同志，转专业，业余时间学习的开发。来公司后进步很快，快速成长为骨干。。还有之前那个公安系统出来的一个40多岁的老同志，年龄仅次于我，也干得很好，很有调理，身材管理也好，像个运动员的样子，也成长为骨干，不输男同志。。我就更不用说了，今年45岁，头脑灵活，德高望重，单位里面也没有一个人说是要弹劾我这个厂长，让我下课。。真没必要歧视老同志，反正我厂不歧视老同志，我都建议他们在单位里面退休算了，好几个人都答应我在单位退休（也有个别没答应的）。。

还是香港人看得清，不应该歧视老同志啊//@翻译驴://@出版人周筠://@船人老姚://@皇家地理学会:内地网络舆论这次罕见地站在了香港人一边。因为不把人当人，将劳动者视为牛马这样的事不得人心，在任何制度任何文化背景的的社会都得不到多数人的认可。//@Yx-you:来自正常人类的发言，现在大陆需要正常人类的生活方式。