@搜狐新闻

【评论|#晚自习上厕所要开医院证明#？反人性的教育该消停了】近日，山东聊城柳女士向媒体反映，15岁儿子这几天感冒，她交代孩子一定要多喝水，可是上晚自习近两小时，班主任不让学生上厕所，要去得先开医院证明。柳女士称，孩子因憋时间太长，晚饭也不敢喝汤。她去找班主任沟通，遭对方反驳“别的孩子怎么不去”“不跑操得有医院证明，上厕所也得有证明。”班主任反怼家长，“别的孩子怎么不用上厕所”，在有关教育的对话里，我们经常会听到类似的句式。这种比较既伤害人又强词夺理。孩子们不是一个模具里生产出来的机器，每个人的身体素质、性格特点以及喜好特长都不一样，有什么好比的？比来比去，不过是为一刀切的教育方式找借口。晚自习要去厕所，身体不舒服不能跑操，都要开医院证明，真是滑天下之大稽。要开证明的言外之意是，不信任一个人的自述和袒露，只相信官方的、带有公章的信息。就好比一个人感冒了，本来是可以通过看、听等基本观感判断的，但班主任却不相信学生，可能认为学生是趁机偷懒，只相信医院证明。报道里有个细节，柳女士坚持没去开证明，班主任又让孩子站了一节课。如果家长说法属实，这种做法透露出威胁的味道：如果家长不依不饶，给老师找麻烦，遭殃的会是孩子。这样一来，即便还有家长反感，也敢怒不敢言。柳女士是个勇敢的家长，没有被孩子罚站吓住，而是跟班主任周旋到底。班主任说是学校规定，她就去找学校和教育局，对方都不承认有这种规定，强调是个别老师的不当行为。我们又见到了经典的避责式回应，每个环节踢皮球。事情发生在学校，哪怕只是班主任的“土规则”，学校难道制止不了？当一种教育方式或管理理念表现出明显的反人性特点时，我很难相信所谓的“都是为了孩子好”。在这样的教育中，学生从来都是工具，是产品，而非完整的、鲜活的、独一无二的人。孩子终将长大，时间也许会慢慢冲淡一切，但总有些伤害难以和解。#洞见计划# 更多详细内容请查看原文>> 网页链接

@金融八卦女

#海信被传大规模裁员3万人#裁员力度或成世界第一 ​​​

@新浪电视

#巩俐深夜打羽毛球# 巩俐的状态有多好？深夜球馆随便一站都像运动大片。一身白衣白帽黑短裤，简约却高级，整个人干净利落又满屏活力。她挥拍时的眼神自信又坚定，每一次击球的动作行云流水，跑动时的身姿灵动又轻盈。巩俐的好状态，不仅来自她对运动的热爱，更来自于她对生活的掌控力。无论是银幕上的她，还是球馆里的她，都有一种让人无法忽视的吸引力，真的是越看越让人佩服！显微镜看娱的微博视频

@快乐储存所

室友问我衣服价格，我该怎么回答❓ ​​​

@央视新闻

#对英伟达立案调查#【#涉嫌违反反垄断法英伟达被立案调查#】近日，因英伟达公司涉嫌违反《中华人民共和国反垄断法》及《市场监管总局关于附加限制性条件批准英伟达公司收购迈络思科技有限公司股权案反垄断审查决定的公告》（市场监管总局公告〔2020〕第16号），市场监管总局依法对英伟达公司开展立案调查。（总台央视记者王婧）网页链接 央视新闻的微博视频

@朱亚东-数元灵

我跟周畅的情况其实类似，我是14年阿里校招的special offer吧，当年毕业时三篇顶会一作/第一学生作者的oral paper，读书时还是人民搜索的技术创始人，入职阿里后负责手淘的千人千面，期间基本拿遍阿里集团的所有荣誉奖项，包括CEO特别贡献奖，集团十大优秀算法，MIT Technology世界十大创新等等，但内部升官发财流程就极其坎坷，p6升个p7，最后还是因为太优秀了，4个p11给临时成立一个答辩委员会走了个过场，我之前写过一篇卷王之王的文章，有相关的回忆；17年初升了p8之后，也是极其折腾，后来实在受不了了，加上外面给的实在太多了，也是在17年底选择了离职，呆了不到3年半的时间，记得离职那年双11，集团CTO线还给我做了一个专访纪录片，记录我从应届毕业在阿里内部成长的故事，纪录片的最后一个问题就是，有没有想过有一天离开阿里？我当时特么都快哭出来了，想大声喊出来，这就是老子在阿里做的最后一个双11啊，结束了我就要撤了，走的时候各种大老板聊天挽留，当然也有实质的，问我是不是跟一直打压你级别有关，可以给我立马提名p9。。。要的当然就不香了，所以我反而义无反顾的坚持离开了；当然整体还是非常感恩的，这期间拿了很多股票（过万股，还不连蚂蚁的那部分），身价也暴涨；字节当时也给了我一个很大的offer，一个xx事业部的负责人，可惜当时没有眼光，那时没有抖音，觉得一两百亿美金的公司估值太高了，最后转头加入到另外一家公司，抖音席卷全球时，一度非常懵逼，当然这又是后话了