现在很多单位招聘女员工，都要问婚育情况，这个是很流氓的。。这个对生育影响其实特别大，很多女性担心影响工作，就把生育时间一拖再拖，最后拖出问题出来了。这个问题我仔细研究过。你看美国产假，育儿假，陪产假一样不少，但是美国有《反怀孕歧视法》（Pregnancy Discrimination Act）规定用人单位不得询问应聘女性婚育情况。由于执行严格，所有单位都一样，就不会有个别企业偷偷违规获益。另外，如果公司男员工数量太大，女员工很少，也会被涉嫌性别歧视诉讼。我觉得现在是要抓一抓了，要严格不能问婚育情况，应聘者主动说也不能听，不能让个别说了的，有竞争优势，要严格管理，面试过程录音录像，交给劳动部门保管审核。。严格执行，这才是负责任的方式。

30岁女博士主要用人单位怕生育，不是能力问题，抓紧生育，然后就吃香了。//@赏味不足:遥遥领先//@八大山债人:简历投了北京央国企事业单位高校。。。这加起来投的简历有500份么。。。#债见# 。。。

公司健身没个季度都奖励锻炼先进个人，大概1000多元的样子。年底挑选5名健身优秀员工，重奖5K/人，鼓励更多的员工参加到锻炼中来，争取把身体练好，在公司安心工作，直到退休。。健身太重要了，身体好，能加班，能抗，工作到60岁也没问题。这次公司年会还要动员个别抵制运动的员工，这些不锻炼的员工，以后要扣工龄，回头公司分钱的时候，工龄不足就亏大了。

我认识一个南京大学的退休老教授，身体很好，不生病，花不了什么钱，对我说，身体健康是最赚的，每天和老伴锻炼身体，给子女省钱，省事，动力特别大。。你看香港那些不老明星，比如郑少秋 77岁了，身体很好，积极健身。我厂今年开始号召员工积极锻炼，办健身卡，请专业教练训练，我的肌肉含量大幅度提高，专业测试身体年龄已经从46岁，降低到43岁，成果还是蛮大的。养老核心花费在医疗上，只要身体好，生活质量高，还省钱，多好，所以还没有积极锻炼的老同志们，从现在锻炼起来吧。

感觉养老花不了多少钱，如果不算医疗费用的话。。

美帝太流氓了，我们不说吧，说我们不透明。我们对外说了吧，说我们狂妄和无知。。//@李成东:美国是选举制度，要么盟友，要么敌人。作为被美国针对的头号敌人，各种理由都可以找到。。不容忍任何威胁，不要低估美国守卫自己全球霸主地位的决心。#东哥笔记#

Look： 查看图片 //@风湿科聂医生:了解美国历史的，都应该知道美国建国初的所谓先贤是很警惕民主的。他们被法国大革命给吓住了，他们把民主看做是多数人暴政。所以要求建立一个精英共和制度。//@王骁Albert:是一个很好的品牌，是传播学最爽的产品之一

这个东西有用啊，运到沙漠，卖给光伏电站。。//@_杨肉_:原价有点牛逼，这时候就不集采了

我想知道“仿制药一致性评价”具体是怎么做的。搜了一下，管理层面的文件是《仿制药质量一致性评价工作方案》：网页链接，技术层面是三个配套的技术指导原则：网页链接。根据“尽量选择体外方法进行评价”的要求，那么技术层面最主要的就是《普通口服固体制剂溶出曲线测定与比较指导原则》。Translate content 长图

儿子学校要搞家长慈善晚宴，门票2K一位，我们报名参加了，因为没搞过，想去学习一下。。西方这种很多的，富人也需要社交，慈善晚宴借助慈善之名，筛选了用户，被捐方，举办方，捐赠方三赢。晚宴现场有多个捐赠case，有表演，最终会有一些富人家长认捐，我们就打算出个门票，参观一下，给富人鼓掌的，富人也需要鼓掌的。