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梁斌penny 2025-01-06 20:28+08:00Z
原微博

"梁博,投了你公司简历好几次,都没有音信,只好私信给你....,你能告诉我为什么我得不到面试机会嘛?"经常收到类似来信,基本我都会找人力资源的同事核对下,都是不匹配,但是原因各异。比如有些外地的,那么到南京来,要么就要周末回去,增加交通成本,还要在南京租房,最终到手的收入就会打折扣,更关键的是遇到困难,就会想家,稳定性差。更多的是一些跨专业的,比如石化专业转计算机,我们单位有2个石化专业的,但都是大学期间就潜心研究开发,做了很多成熟项目。如果没有这些经验,完全来我厂现学,我们没有这个教学土壤,也没有人带,很难适应的。虽然都声称学习能力很强,但对我们这样一个小公司来说,尝试的成本太高了。还有一些就是创业失败的,单位里也有两个创业失败的,并不是所有创业失败的都不行,这个要分情况,但是大部分创过业的,往往有很强的资源整合能力,管理能力,但是我们是一个扁平化的小厂,基本不需要管理,需要一线做事的人,所以还是看重炸碉堡的能力。还有一些就是整个简历,看完不知道说了些什么,这个我们怀疑没有看过其他人的简历,写得过于天马行空,人力资源的同事看了也害怕,虽然可能错过天才,但这个真的不敢赌,我们一般也就是招个稳重干活的,超出认知太高的,我们也要不起。最后就是一些要价太高的,大厂退下来的,这个真要不起,等公司发展到新的台阶,可能需要这类牛人,短时间还承接不起,这些同志还是要在更高的平台发展,才好。

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