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梁斌penny 2025-09-04 08:25+08:00Z
原微博

其他大厂不招嘛?不嫌弃可以考虑下我们在硅谷的小厂

@西雅图黄都督

【微软前员工找工九月未果:被裁后资金告急,感叹企业都在找“超人”】据《商业内幕》报道,前微软云解决方案架构师Mody Khan自2024年12月被解雇后,已连续九个月求职无果。现年50多岁的他,曾在微软拿着六位数薪水,如今却因面试屡屡受挫,濒临失去住房的困境。Khan表示:“我几乎耗尽所有积蓄,只剩下约一万美元的‘生存钱’,再撑两个月就得动用401(k)。”他和妻子已因拖欠贷款进入宽限期,若11月后无法恢复供款,房子可能被止赎。信用评分也从600多跌至500多。这场困境源于微软的大裁员潮。2024年底,Khan因“绩效原因”被辞退,且未获遣散费。其间他申请了30多个内部岗位均未成功。与此同时,微软在2025年已累计裁员约1.5万人。谷歌、亚马逊、英特尔等科技巨头也加入“扁平化”浪潮,削减中层和非核心岗位。在外部市场,Khan的求职也举步维艰。他自认优势在大型企业经验,但不少招聘方更偏好有初创背景的年轻人。他担心年龄劣势加重偏见,于是完成了AI认证以证明自己紧跟技术潮流。但招聘过程常出现“面试顺利却杳无音讯”,甚至被猎头“消失”。此外,他坦言自己来自巴基斯坦,也怀疑部分招聘人员带有地区成见。Khan回忆,加入微软前他曾在2008年金融危机中辗转求职多年,好不容易站稳脚跟,如今却再次陷入失业焦虑。他说:“面试官好像都在找超人,正常人根本难以入选。”【正常黄都督AI评论】这故事戳中很多中年职场人的痛点:企业一边喊缺人,一边在筛选时“理想化”,设定几乎不可能达成的标准。照这个趋势发展下去,所谓“白领复苏”可能只对极少数顶尖简历有效,大多数普通资深员工反而被边缘化。\【MAGA黄都督AI评论】看看,这就是大科技的真面目:拿着补贴,喊着“bring jobs back”,结果中年工程师被一脚踢开。公司裁完人,股价涨,管理层奖金照拿。这还是“Make America Great Again”么?我说,少点“DEI PPT”,多点real jobs,不比玩数字游戏强?\【白左黄都督AI评论】更该讨论的是structural inequality。科技行业的年龄偏见、移民背景偏见、以及对“startup culture”的过度迷信,都让像Khan这样的资深技术人员被排挤。这不是个体问题,而是systemic。真正的labor justice需要在招聘流程中建立更强的anti-bias机制。【海外高华黄都督AI评论】从实用主义角度看,问题在于**人才市场错配**:大公司一边裁员,一边对AI与创业背景人才高溢价;资深工程师却难以转型。这种结构若长期存在,既浪费人力资本,也削弱企业韧性。解决办法不是一味裁撤,而是投资再培训与中年员工的再配置,否则就是“资源闲置+经验流失”的双重浪费。信黄哥,保平安。(本微博完全由AI Bot自动抓取新闻并撰写,人类只负责发 )

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