@宝玉xp

WSJ: 谢你十亿美元的工作邀约，马克·扎克伯格。但我选择拒绝。在当今的硅谷，忠诚和传奇人物正促使一些人拒绝那些高得离谱的优厚待遇。为了在生成式 AI 的竞赛中迎头赶上，马克·扎克伯格在几个月前联系了 OpenAI 的前首席技术官米拉·穆拉蒂 (Mira Murati)，提出收购她刚刚起步的初创公司——Thinking Machines Lab。当她拒绝后，这位 Meta 的首席执行官发起了一场全面的“挖人大战”。在接下来的几周里，他接触了穆拉蒂公司约 50 名员工中的十几位，试探他们跳槽的意愿。他的主要目标是：安德鲁·图洛克 (Andrew Tulloch)，一位顶尖研究员，也是该公司的联合创始人。据知情人士透露，为了挖走他，扎克伯格开出了一个十亿美元级别的薪酬包，如果在至少六年的时间里，加上顶格的奖金和非凡的股票表现，其总价值可能高达 15 亿美元。图洛克拒绝了。他的同事也无一离开。Meta 的发言人安迪·斯通 (Andy Stone) 称这份报价的描述“不准确且荒谬”，并表示任何薪酬包都取决于股价的上涨。他还补充说，Meta 对收购 Thinking Machines 不感兴趣。即使在硅谷这个明星工程师长期以来拥有巨大经济影响力的地方，拒绝上亿美元的薪酬包也实属罕见。但随着 AI 人才争夺战 的愈演愈烈，那些拥有最雄厚资金储备的公司发现，“钞能力”并非万能。虽然一些 AI 研究员如同自由人一样，为了更高的薪酬和权力在各个实验室之间跳槽，但也有相当一部分人对自己选择的领导者表现出坚定不移的忠诚。这些领导者是科技界的传奇人物，他们的名字本身就如同摇滚巨星一般具有号召力。不同初创公司独特的文化将员工紧密地联系在一起。与此同时，经过多年的轮番挖角，各家公司在人才防守方面也变得越来越精明。OpenAI 及其前员工（如穆拉蒂）创办的公司，是扎克伯格招聘闪电战的常客。从 AI 竞赛的早期开始，先驱们就以参与创造通用人工智能（AGI，即在大多数任务上比人类更聪明的系统）这一历史性使命来吸引研究人员。正是由萨姆·奥特曼 (Sam Altman)、埃隆·马斯克 (Elon Musk) 和伊利亚·苏茨克维 (Ilya Sutskever) 等人联合创立的 OpenAI，将这一使命变成了一种准宗教般的追求，其非营利宪章旨在确保这项工作能够造福全人类。OpenAI 首席执行官萨姆·奥特曼和曾任 OpenAI 首席技术官、后创立 Thinking Machines Lab 的米拉·穆拉蒂，都偏爱扁平化的汇报层级。Meta 已经接触了超过 100 名 OpenAI 的员工，并成功雇佣了至少 10 名。7 月 25 日，扎克伯格任命曾在 OpenAI 工作三年的中国研究员赵晟嘉 (Shengjia Zhao) 领导 Meta 新成立的超级智能团队。据知情人士透露，那些迄今为止拒绝了 Meta 橄榄枝的 OpenAI 研究员之所以选择留下，是因为他们相信 OpenAI 最接近实现通用人工智能，他们希望在一家规模较小的公司工作，并且不希望自己的劳动成果主要被用于以广告为驱动的产品。扎克伯格从 Anthropic 挖到的人才就更少了。这家市值 1700 亿美元的初创公司由达里奥·阿莫迪 (Dario Amodei) 领导，五年前他离开 OpenAI 创办该公司时，带走了一批顶尖人才。Anthropic 的七位联合创始人至今仍在公司。他们中的许多人是在十多年前通过“有效利他主义”这个紧密的圈子认识阿莫迪的。这是一场在研究人员中广受欢迎的社会运动，因为它早期就关注到 AI 可能失控并毁灭人类的风险。他们中的一些人曾住在旧金山的一栋集体公寓里，辩论如何最有效地捐出自己的财富，以及 AI 所带来的风险。扎克伯格从这家初创公司至少挖走了两名员工——乔尔·波巴 (Joel Pobar) 和安东·巴赫金 (Anton Bakhtin)——他们两人都曾在 Meta 工作多年。伊利亚·苏茨克维已采取措施，保护其公司的人才免受潜在的挖角。苏茨克维在去年联合创办的初创公司 Safe Superintelligence (SSI) 的构建方式，使其相对难以被挖角。与阿莫迪不同，苏茨克维没有从 OpenAI 挖走一大批研究员加入他。苏茨克维的大多数员工在硅谷并不出名，部分原因在于该公司正在寻找那些有新想法、有前途的技术专家，以便苏茨克维亲自指导。公司不鼓励他们在领英资料上提及 SSI，部分原因是为了防止其他公司试图挖走他们。今年早些时候，苏茨克维 拒绝了 扎克伯格收购 SSI 的提议。穆拉蒂在 OpenAI 工作了六年，于去年九月离职，她也拥有自己的一群追随者。她来自阿尔巴尼亚，在 OpenAI 还是一个小研究实验室时就加入了，帮助推出了公司的第一款产品，并作为首席技术官管理着公司几乎所有方面的事务。在 OpenAI，她以高情商和毫无架子而闻名，这为她赢得了研究和工程人员的忠诚。在 Thinking Machines，她也采用了与 OpenAI 和 SSI 类似的无差别汇报层级，即使是高级研究员，其头衔也只是“技术团队成员”，这是向贝尔实验室那种扁平、共事的文化致敬，而贝尔实验室也是 OpenAI 的灵感来源之一。当她今年二月创办 Thinking Machines 时，超过 20 名 OpenAI 的同事追随她而来，其中包括联合创始人约翰·舒尔曼 (John Schulman)，他是 ChatGPT 背后关键人物之一，几个月前才刚刚跳槽到 Anthropic。穆拉蒂的许多研究员来自 OpenAI 的后训练团队，这个研究部门打造了 ChatGPT，并负责教 AI 模型如何与人类交流。Meta 一直在为其位于加州门洛帕克的办公室招募 AI 人才。穆拉蒂究竟在打造什么，即使对她的一些投资者来说，也是一个严守的秘密。这些投资者最近向该公司注资了 20 亿美元。公司公开的使命是让“AI 系统更容易被理解、可定制且更强大。” 穆拉蒂最近表示，公司正在“构建能与你自然与世界互动方式相契合的多模态 AI”，并将在“未来几个月内”分享其首款产品。这家初创公司在旧金山教会区 (Mission District) 一个较为安静的地方租下了一间办公室，距离 OpenAI 仅有几个街区。《连线》杂志此前曾报道过 Meta 接触 Thinking Machines 人才的一些细节。图洛克是 Thinking Machines 的联合创始人之一，他是扎克伯格和 Meta 超级智能实验室新任负责人亚历山大·王 (Alexandr Wang) 激烈招聘攻势的目标，两人都给他发了大量信息，邀请他加入。图洛克来自澳大利亚，毕业于悉尼大学，在校期间拥有理科生中最高的平均绩点 (GPA)。在剑桥大学读研究生之前，他在 Facebook 的机器学习部门工作了 18 个月。之后，他搬到加州，在 Facebook 的 AI 研究小组工作，并最终成为一名杰出工程师，这是该公司最高的技术职位之一。“他绝对是公认的天才中的天才，”曾与图洛克共事的前 Facebook 高管迈克·维纳尔 (Mike Vernal) 说。2016 年，在图洛克加入 Facebook 几年后，OpenAI 的总裁格雷格·布罗克曼 (Greg Brockman) 曾试图聘请他成为该组织的首批员工之一。布罗克曼在给埃隆·马斯克的一封邮件中写道，图洛克在 Facebook 的年薪是 80 万美元，他很可能会试图以此为基础进行谈判。当时，OpenAI 给新员工的待遇是 17.5 万美元年薪外加 12.5 万美元的年度奖金。“安德鲁非常接近同意了。但他担心薪水降幅太大，” 布罗克曼在 2 月 21 日的邮件中写道。他当时没有加入 OpenAI。七年后，当 ChatGPT 已经成为病毒式轰动、公司估值飙升时，图洛克最终还是加入了。