CrowdStrike 引发蓝屏的事情逐渐从网络安全圈开始往外扩散。于是一些人又说这证明了必须“自主可控”。“自主可控”有很多好处，比如能自主，比如能可控。这几年美国也在搞“自主可控”。拜登批了 200 亿美元，要把美国港口的中国产龙门吊全换成美国产的。不过“自主可控”最大的好处是能约谈。 库克 ...展开
加州 2025 年前六个月的麻疹病例已经超过了 2024 年全年。民主党：这是因为特朗普政府的反疫苗政策。共和党：这是因为加州引进了很多第三世界的移民。
千问我觉得还是很好的//@安全_云舒:AI这波，我感觉阿里要吃亏。qween大模型确实非常好，好多大模型都基于它。但是阿里产品能力堪忧，至少目前没有看到大模型在各个业务里面用起来，包括淘天、钉钉在内。别在整天对话、画图了，要整合进业务才行。我一直希望钉钉里面的大模型帮我找邮件，但是就是没法打通。别人可能在基于qween做业务了。//@梁斌penny:怎么现在都开始看利润了，不是说不能赚钱，要扩大营收，营收提高才有面子嘛？有了利润，公司就要按照有利润的赛道估值了。。。
@风中的厂长
看到阿里财报吓一跳，净利润竟然同比增长77%！高达1259.76亿元！每分钟赚一辆小米yu7，再仔细一看其实合理。大致就是基本盘电商稳了，亏损项目少了。淘天依然增长6%，这要感谢同行，最大对手夕夕的高速增长戛然而止。其实利润主要贡献来源还是电商零售。加上海外业务闷声发财。但是这么大的利润涨幅，不是赚的多了，而是亏损项目少了，杂七杂八的砍了，盒马盈利了，吞金兽本地生活板块，亏损大幅减少。还有就是阿里云和AI给力。虽然中小卖家在淘系很艰难，但是没关系，一个优衣库顶十万个小卖家，更何况还有苹果华为茅台耐克。消费者买牌子货首选还是天猫，基本盘实在太好了，只要扛住夕夕前面几波最凶的进攻，内部再优化一下，后面几年应该是稳坐钓鱼台了。我们商家还是洗洗睡吧，我们越努力就越内卷，越内卷就越烧钱，平台利润就越高，报表越好看！
按《刑法》280条，伪造国家机关公文、印章，普通情节判三年以下，传播广泛损害国家机关公信力的，可以判三年以上十年以下。要相信国家，相信法律，犯罪分子是逃不掉的。//@寝取的史官:现在网上到处在传这个，你来辟个谣呗//@简斯书:这个不太像公文语气//@简斯书:这个文件是否为真，这是你们阴阳怪气的人首先得考虑的…
@媒体猪哥
什么情况？
@风中的厂长
看到阿里财报吓一跳，净利润竟然同比增长77%！高达1259.76亿元！每分钟赚一辆小米yu7，再仔细一看其实合理。大致就是基本盘电商稳了，亏损项目少了。淘天依然增长6%，这要感谢同行，最大对手夕夕的高速增长戛然而止。其实利润主要贡献来源还是电商零售。加上海外业务闷声发财。但是这么大的利润涨幅，不是赚的多了，而是亏损项目少了，杂七杂八的砍了，盒马盈利了，吞金兽本地生活板块，亏损大幅减少。还有就是阿里云和AI给力。虽然中小卖家在淘系很艰难，但是没关系，一个优衣库顶十万个小卖家，更何况还有苹果华为茅台耐克。消费者买牌子货首选还是天猫，基本盘实在太好了，只要扛住夕夕前面几波最凶的进攻，内部再优化一下，后面几年应该是稳坐钓鱼台了。我们商家还是洗洗睡吧，我们越努力就越内卷，越内卷就越烧钱，平台利润就越高，报表越好看！
@梁斌penny
我的最高原则是群众不能吃亏，员工不能吃亏，客户，供应商不能吃亏，合作伙伴不能吃亏。有一个员工上午来，中午吃了个饭就决定走了，我们接算了一天的工资。。有一个销售离职后，回款来了，继续按照约好的比例支付。 出去旅游有员工临时拉肚子去不了，给予了旅游不去得现金补偿。新员工干活慢，主动加班，不好意思报加班费，我发现后让他们报加班费。。同行数据交给我们委托销售，每来一笔款都及时兑付，所有上游供应商货款都是全额预付。客户买了我们的东西，交付验收完，发票开了，说困难拒绝支付，我们也算了，要回发票作废。提前交付了数据，客户说好会签合同，后来反悔数据不要了，拿回来，发现硬盘有读取的痕迹。。我们也算了。太多了。由于我这种“保证谁也不会在我这里吃亏”的最高原则，使得公司上下都非常高效。。我还买了雇主责任险，随时做好员工和我打官司赔偿的准备，真到这一天我绝不辩护，直接按判决书赔偿。另外也有员工补充保险，多名员工住院获得赔偿。。。
我的最高原则是群众不能吃亏，员工不能吃亏，客户，供应商不能吃亏，合作伙伴不能吃亏。有一个员工上午来，中午吃了个饭就决定走了，我们接算了一天的工资。。有一个销售离职后，回款来了，继续按照约好的比例支付。 出去旅游有员工临时拉肚子去不了，给予了旅游不去得现金补偿。新员工干活慢，主动加班，不好意思报加班费，我发现后让他们报加班费。。同行数据交给我们委托销售，每来一笔款都及时兑付，所有上游供应商货款都是全额预付。客户买了我们的东西，交付验收完，发票开了，说困难拒绝支付，我们也算了，要回发票作废。提前交付了数据，客户说好会签合同，后来反悔数据不要了，拿回来，发现硬盘有读取的痕迹。。我们也算了。太多了。由于我这种“保证谁也不会在我这里吃亏”的最高原则，使得公司上下都非常高效。。我还买了雇主责任险，随时做好员工和我打官司赔偿的准备，真到这一天我绝不辩护，直接按判决书赔偿。另外也有员工补充保险，多名员工住院获得赔偿。。。
公司文化要包容员工，别搞对抗，内耗是最亏的，要不就别搞食堂，搞了要么就收费，要么免费，搞个有权收费，后面看情况，这个谁能吃得消。加班也是的，发加班费是很好的，但是加班要领导同意，不能自己相加就加，规则一开始说好，不就没事儿了嘛。。 还有什么上班睡觉，累了睡一会很正常，我还经常睡呢。。法院肯定更加考虑群众的合法权益，这次我觉得广州法院的判罚没啥问题，员工能和企业对簿公堂，可见企业文化是出了大问题的。。企业是员工外部家庭，哪怕吃点亏，有什么呢？就算个别员工专空子，沾了点便宜，就当改进公司管理水平了。以前我们都是给员工先发工资，每月第一天（或者入职第一天）就发全月工资，后来有个员工干了一周就提走人，说后面三周交接，我让他别交接了，可以直接走了，后来改成当月月末发工资。