#坠亡医生为羊水栓塞产妇切子宫保命#为什么这个事情我觉得还是得医务共同体内部想办法呢?因为医闹的根源是按闹分配,而按闹分配涉及到一些更深层次的东西,是不太可能解决的。所以只能在医闹这个具体问题上打一些补丁。
@tombkeeper
我实习的时候体验过医闹。有个晚上,我和一个进修医生在值班室写病历,就看到一个人拖着另一个人从门口过去。我们跑出去仔细一看,才发现是有人拽着护士的头发在地上拖着走。我们俩去拉他,他就跟我们开打。虽然是二对一,但我们不能打病人,只能躲。之前我一个同学,在学校里也是经常打架的,到儿科被病人家属抽了两巴掌都忍了。后来医院领导还特别表扬了他这种挨抽不还手的大无畏精神。然后我们就躲进办公室了。那个人就打进办公室。我们俩跟他绕着办公桌转圈。但我们毕竟不是成龙,没绕两圈怼上了。还是不能打,只能试图抓住他。但我们那是内科,不会骨科的分筋错骨手。所以不太抓得住。所以那位进修医生的胳膊还是受了点伤。幸好这时候保安也来了。后来才知道,这人喝了点酒,走不稳把头摔破了。两个朋友带他到急诊科包扎。都处理好了,朋友大概是去缴费拿药,他不知怎么自己溜达到我们病区来了,在那儿踢电梯门。护士去阻拦,他就把护士给打了。医闹不是什么特殊物种,就是贱人进了医院。这种人也会进饭馆,也会进商场,也会坐飞机,也会乘地铁。 要解决医闹,根本上得解决贱人,要构建一个对贱人不友好的社会,而不是按闹分配、越贱越占便宜的社会。
也不是不可能。大城市已经有不少医院引进了 EAP,只是总体看还较少,在具体实践上也还处于比较初级的阶段。//@Zone6545:第三条想想都不可能
@tombkeeper
#坠亡医生为羊水栓塞产妇切子宫保命# 1、看了这个事情,我先是想起了陶勇医生的遭遇。然而,伤害陶勇医生的人因为触犯刑法,被判了死缓。但逼死邵医生的人最终会付出什么代价呢?2、关注我的人里有不少医务工作者。我想告诉你们,假设有 10000 人对你做出评价,哪怕 99% 都在夸你,只有 1% 是骂你,但对你来说,并不是 1% 的人骂你,而是有 100 个人骂你。如果你把这 100 个人都当成人,自然会有心理压力。所以我建议大家平时就修炼好心态。我们救死扶伤的时候,每个生命都很重要,但在网上则大可不必把每个能打字的东西都当成人:微博正文3、在如今这样糟糕的网络环境下,国内医院的人事部门是不是也应该考虑向欧美医院学习,建立员工帮助计划(EAP),给医护人员提供心理支持?对邵医生的网络暴力持续了七个多月,最终造成了悲剧。如果在这七个月里,邵医生能得到专业的心理支持,也许悲剧就不会发生。
#坠亡医生为羊水栓塞产妇切子宫保命# 1、看了这个事情,我先是想起了陶勇医生的遭遇。然而,伤害陶勇医生的人因为触犯刑法,被判了死缓。但逼死邵医生的人最终会付出什么代价呢?2、关注我的人里有不少医务工作者。我想告诉你们,假设有 10000 人对你做出评价,哪怕 99% 都在夸你,只有 1% 是骂你,但对你来说,并不是 1% 的人骂你,而是有 100 个人骂你。如果你把这 100 个人都当成人,自然会有心理压力。所以我建议大家平时就修炼好心态。我们救死扶伤的时候,每个生命都很重要,但在网上则大可不必把每个能打字的东西都当成人:微博正文3、在如今这样糟糕的网络环境下,国内医院的人事部门是不是也应该考虑向欧美医院学习,建立员工帮助计划(EAP),给医护人员提供心理支持?对邵医生的网络暴力持续了七个多月,最终造成了悲剧。如果在这七个月里,邵医生能得到专业的心理支持,也许悲剧就不会发生。Translate contenttombkeeper 的微博像这样的,你如果将其视作来自同物种的信息,可能多少血压要有点高。但如果在内心深处就将其视作一只很凶的吉娃娃——狗在我们的文化里有贬义,但我其实不想带任何感情色彩——就看做一只灵巧的小螃蟹,或是欢快的小泥鳅,通过它们可爱的身姿在向你传递信息,那就甚至还有一些亲近大自然的感觉。
@扬子晚报
#南京地铁5号线十年磨一剑#【#南京地铁五号线全线贯通运营#】#南京地铁5号线有8站可换乘# 据@南京地铁 :地铁5号线北段将于8月6日6时正式开通运营,随着北段的开通初期运营,标志着地铁5号线实现全线贯通运营。届时,南京地铁13条已开通线路的运营里程将由484公里增加至508公里,车站总数由234座增加至255座。5号线起于吉印大道站,终至方家营站,是南北向贯穿主城的骨干线,线路全长37.4公里,全部为地下线,共设地下车站30座。其中有8座车站与既有线路换乘,分别在三山街站、竹山路站与地铁1号线换乘,在上海路站与地铁2号线换乘,在夫子庙站、诚信大道站与地铁3号线换乘,在云南路站与地铁4号线换乘,在福建路站与既有7号线换乘,在吉印大道站与S1号线换乘。首班车发车时间维持6:00不变;周日至周四两端末班车发车时间为23:00,周五至周六组织常态化延时,两端末班车发车时间为23:30。
@观网财经
【硅基智能疑似回应全员裁员截图】8月3日,硅基智能官方账号发文,疑似回应近日网传CEO宣布全员裁员截图争议。硅基智能表示,公司目前拥有一支稳定的产研与销售团队,且持续在全球范围内扩大招聘规模。2025年,将重点布局杭州、嘉兴、香港、新加坡等地,预计全年新增岗位数百个,2026年将达到新增数千人的扩张节奏。硅基智能呼吁所有自媒体创作者在内容创作中,应加强对民营高科技企业的了解与尊重,避免断章取义、误导性解读、甚至制造群体对立情绪。不要成为破坏中国AI创新土壤的“吹鼓手”,不要为外部竞争提供舆论缝隙。此前,网传截图中,司马华鹏在群内@ 所有人并表示:研发就一个人加班,准备全员裁员,养不起你们。
@阑夕
QuestMobile的2025AI半年报出来了,国内的AI产业从统计数据来看不太理想:- 移动端和PC端两大场景AI产品的活跃用户规模双双下滑,分别少了2000万和3000万,原生App的大盘增长完全停掉了,相比之下,隔壁ChatGPT已经7亿周活,还忙着出防沉迷模式;- 为了挽尊,QuestMobile发明了一个还有增长的插件市场,比如在百度搜索时用到了AI摘要就算一个活跃,这种功能化的场景,还有5000万的增量用户;- 11亿网民,PC端的AI用户顶天也就1.8亿,这太萎靡了,这意味着基于Web的产品创新完全没有回报,只有出海一条路可走,最后大概率要在避险策略下迁址新加坡;- Kimi、文小言、纳米、星野、智谱清言、讯飞星火都上榜了用户流失的重灾区,猫箱更是跌了55%,陪伴产品的留存不忍直视;- DeepSeek的流失用户里,超过一半去了百度,AI搜索目前还是被验证的最主流需求,QQ浏览器和夸克也都是接盘DeepSeek的剩余赢家;- 夸克的月活用户平均每月打开65次,断层领先,是百度的6倍以上,微博智搜排在第2,表现同样突出;- 6月全网Token消耗量116.3万亿,差不多是去年公有云全年的量级,涨得很快,也符合预期,不过对比的话,光是Google一家今年6月就消耗了980万亿Token,口径或有差别,参考即可;- 在过亿月活级别的AI应用里,豆包是唯一一个还能有2位数增长的,11.4%的复合增长率,足够吊打所有竞品。
#活佛转世不由达赖喇嘛个人说了算#
@tombkeeper
达赖那事儿,老胡连发好几条,微博的#达赖舌吻男童有多恶心#等话题也一直活着。看起来,以后大概能少一个敏感词,我也不必再用“著名大和尚”这个说法了。不过这事儿虽然是个有力素材,但官媒大概不好直接下场,毕竟还牵扯到民族问题。达赖前几年说他不转世了。其实转世不转世,由不得他。宗教从来就不止是宗教,更不用提喇嘛教这种历史上长期政教合一的。连“达赖”这个称号都是当年一个蒙古王爷起的。转世这个事情——这么说吧,“世间安得双全法,不负如来不负卿”的那个仓央嘉措,是第六世达赖——也就是说,现在这个你们觉得很恶心的老头,理论上,也是那个万千少女魂牵梦萦的大情圣仓央嘉措的转世。怎么样,什么感受?按正史记载,当年仓央嘉措政治斗争失败,被废黜,死于解送进京的途中。所以仓央嘉措自己就没有指定转世灵童。但该转世还是转世,照样有第七世达赖。所以说,转世不转世,由不得他。
应该提高富人社保缴费上限。//@青灯无味:不是员工需要社保,是社保需要员工,养老金和医保缺口有多大一点数没有吗,北方靠南方支援,南方靠欠医院钱苟着,除了北京,各大城市都是入不敷出,请把这个力度用在双休身上。//@梁斌penny:支持,正确的决策。外卖公司,快递公司,打车公司员工应该享受社保保护
@第一财经日报
#社保新规9月1日起实施#【#任何不缴纳社保约定无效#】据《工人日报》报道,8月1日,最高人民法院发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》,对社会广泛关注的热点争议问题,统一法律适用标准,推动构建和谐劳动关系,将自2025年9月1日起施行。其中明确,劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同,要求用人单位支付经济补偿的,人民法院依法予以支持。根据劳动法及社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社保费。这一义务具有强制性,旨在构建覆盖全民的社会保障体系,为劳动者的养老、医疗、工伤等基本权益兜底。 但现实中,“协商放弃社保”的现象仍屡见不鲜。部分用人单位为降低用工成本,诱导劳动者签订“自愿放弃”的声明;一些劳动者为获取眼前更高的工资,亦可能向用人单位妥协。这种看似“双赢”的做法,实则对双方都暗含风险。一方面,用人单位未缴社保的行为构成违法,最终不仅须补缴社保,还须支付赔偿金,可谓“因小失大”。另一方面,劳动者放弃社保后,一旦遇到工伤、失业等情况,将陷入保障“真空”。(工人日报)#缴纳社保不能自愿放弃# “自愿放弃”不是拒缴社保的“挡箭牌” 第一财经日报的微博视频
@第一财经日报
#社保新规9月1日起实施#【#任何不缴纳社保约定无效#】据《工人日报》报道,8月1日,最高人民法院发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》,对社会广泛关注的热点争议问题,统一法律适用标准,推动构建和谐劳动关系,将自2025年9月1日起施行。其中明确,劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同,要求用人单位支付经济补偿的,人民法院依法予以支持。根据劳动法及社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社保费。这一义务具有强制性,旨在构建覆盖全民的社会保障体系,为劳动者的养老、医疗、工伤等基本权益兜底。 但现实中,“协商放弃社保”的现象仍屡见不鲜。部分用人单位为降低用工成本,诱导劳动者签订“自愿放弃”的声明;一些劳动者为获取眼前更高的工资,亦可能向用人单位妥协。这种看似“双赢”的做法,实则对双方都暗含风险。一方面,用人单位未缴社保的行为构成违法,最终不仅须补缴社保,还须支付赔偿金,可谓“因小失大”。另一方面,劳动者放弃社保后,一旦遇到工伤、失业等情况,将陷入保障“真空”。(工人日报)#缴纳社保不能自愿放弃# “自愿放弃”不是拒缴社保的“挡箭牌” 第一财经日报的微博视频