上周小收1万美金羊毛（其实是1.3万美金，下修到1万），这周早上买菜的时候看了一眼，又收了1万美金羊毛，还有一些期权没有结算，应该也是超了。这周最大的金融事件莫过于，非农数据下修。。美帝决定降息。美帝此前吹就业率多好多好，失业率有多烂，两个数据对不上，就有人猜测必然有一个数据作假了。当有数据对不上，往往乐观的那个是假的可能性大，非农数据出来前，好多机构都一致看好要下修，最离谱的下修100万就业人口。。今天花点时间研究下一步的走向，大概率啊，我说大概率，纳指，道指，标普，最终收益最大的方向还是纳指，马上苹果又要开发布会，英伟大要出财报，都是风向标式的标的，如果大好，真要满仓满杠杆干了啊。。
游本昌一共演过三部济公。第一部就是最广为人知的《济公》，由杭州电视台、上海电视台联合制作。不过一开始只拍了 6 集。如果你觉得好像不止这么点，那么我要再告诉你《黑猫警长》其实只有 5 集。在饰演济公之前，游本昌演过 80 个角色，全都是龙套。而在接到济公这个角色时，游本昌已经 52 岁了。《济公》虽然只有 6 集，但上映后反响强烈，或者应该说是反响剧烈。游本昌也因此获得 1986 年金鹰奖最佳男主角。游本昌从此与《济公》结缘，一直想拍摄续集。1988 年，制作方拍摄了 2 集《济公》续集，之后又拍摄了 4 集《济公外传》。然而《济公外传》的主演并不是游本昌。这是为什么呢？这一年剧组所在的上海爆发了甲肝，所以游本昌所在单位不允许他去上海。这不得不说是个遗憾。1989 年，中国电视剧制作中心启动了《济公活佛》的拍摄。一开始计划的很宏大，打算拍 20 集，还请了杨洁当导演。但由于资金问题只拍了 2 集，然后游本昌自己掏腰包又拍了 2 集。所以《济公活佛》就只有 4 集。1994 年，游本昌注册成立了北京本昌文化艺术传播中心。他自导自演，开始了《济公游记》的拍摄。这次足足拍了 20 集，总算完成了多年的心愿。《济公游记》的剧名由李铁映同志题写，足见人们对游本昌饰演的济公的认可。两则花絮信息：1、游本昌在演济公之前，真的当过和尚。因为小时候算命先生说他活不过 13 岁，唯一的破解之法就是出家，所以在 6 岁时，他被父母送到上海市法藏讲寺出家，法号“乘培”。2、《济公游记》的一个重要投资方是格力电器。当然，那时候董明珠还只是销售部主管。 tombkeeper的微博视频 Translate content00:23 3.1万次观看
“老胡早就转企业编了，退休金哪有那么多”
@胡锡进
今天莫名其妙有人要我请客，还有四五十岁的大妹子在微信上逗我，要照顾我，和我搭伙过……刚搞明白，是网上传我的退休金3万3。太损了，不带这么坑人的。这是逼老胡以后和朋友聚会次次买单啊。老胡就没在周围见过有3万3退休金的人，而且我早就转企业编了，那么多，你来给我发呀！再不辟谣，今晚就有人来朝我借钱了。
剩男好像没这个提法，我身边不少没结婚的男同志超过30岁的，多少都有点坎坷经历，要么就是被前任伤心了，不相信爱情了；还有一些就是感觉自己收入还不够（其实已经很够了），想收入多一些，再考虑找对象； 更多的就是可能对女性有点排斥，准备不婚了。。一般我感觉，女的22岁，男的26岁以前是黄金期，这个荷尔蒙，交友欲望都是比较强的，这个不需要外力帮忙。然后就是女的22-26岁，男的26-30岁是最后的挽救期，过了这个阶段，荷尔蒙降低了，主动性降低了，外力此时再帮忙作用也不大了，只能看运气了。我现在是一般不做介绍人了，因为失败的教训太深刻了，女26岁，男30岁以上基本只能靠自己改变，外力的介入只会让他们反感，出力不讨好。
上海研究漏洞的同行们，是不是也可以叫“0day 主理人”？
当代互联网的矛盾有些是智力差异过大导致的，有些是封建臣民和现代公民的矛盾。当然，还有些两者兼而有之。
最后公司这一把分钱一定会震惊世界//@梁博第二助理:梁博是真把员工放心上啊 这种共情力也渗透进八友的企业文化。上周小助理提了3小时加班，HR小姐姐秒批不说，还反手催我：今年还没体检呢 有空快去，公司报销，健康不能拖。 八友的温度就藏在这些细节里。连HR催体检都像家人念叨
@梁斌penny
我的打工生涯是比较糟糕的，没把握好，当然主要原因还是自身实力不够，努力不够，加上有些重要的机会没要把握好，没混到一个中高层什么的，直接导致在后面的创业中，好多投资机构不认可，比如你都没有做到中高层，怎么表示你对互联网的理解足够深入呢，人脉足够好呢，知名度足够大呢，下一个接盘的怎么能认可你呢。但是有一点我觉得做得是比较好的，就是几乎什么岗位都干过，了解了每个角色的苦难，有一天我当厂长的时候就比较容易有同理心，而且容易尊重他们的工作贡献。比如我刚过测试，推广，营销，技术，大学，硕博也都经历过，各种学历层级同志经历的困难也都理解。。比如我厂就明确每年每人都必须加薪，不存在任何一个人一年内不加薪的情况。。这就是我当初3年不加薪所承受的苦难，无论如何不能重演。再比如我厂必须给加班费，周末还加倍，也是我当初加了无数班，一毛钱没有，还越加班越被领导骂。还有就是关心员工的点点滴滴，不挑战员工，员工说结婚请假，给红包。说家里有事，都是无条件同意，从没有拒绝过一个员工的请假，这也是当年请假都不被批准，还得编各种理由让领导同情。。这些苦难都绝不允许再次重演。 最后就是人人持股，人人年终分红，不存在后来的人，汤水也没有，同样干活，通过加班，老人是老办法，新人是新办法，形成了巨大的不公。我虽然水平不行，很容易招嘲讽，但是对待业务，对待同志们，是真的用心的。。