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梁斌penny 2024-07-27 06:41+08:00Z
原微博

穷庙富和尚

@ZiUNS

这位老哥对贝 X 的观点和我在职时候的感受完全一致:刚毕业我也是是这家公司的牛马,收入极其不稳定。在一线城市,没有稳定收入,很容易把个人现金流搞崩,事实也确实如此,很多业务员都是背着网贷在上班。有人会说,销售确实要靠业绩吃饭,收入就是不稳定。这家公司奇葩的点在于:你就算开单了,得把没开单时期公司发的工资还回去。工作这么多年没听说过第二家是这样设计绩效的。另外,正如图中的观点,管理层和业务员的收入相差甚远。在这家公司呆了几年后,运气不错,我有幸做了小小管理层。坦白的讲,一个月 30 天,我可以在家躺 20 天,都有钱拿,并且比业务员多的多。事实也是,剩下的 10 天,定目标,开会,复盘。总之,工作量和收入不对等,让我自己都心虚。当时甚至有传言,一个区域领导可以自己设置自己的工资绩效,自己审批通过。这家公司的面子和里子完全不一致:外面宣扬让业务员有尊严。实际:遇到事情,锅都是牛马业务员背。对外宣传只招本科生,实际:业绩不行了,兄弟们,去把隔壁我x 我 x 的大专生生挖过来。甚至业绩好的高中生也要。对外,我们公司之所以优秀是因为我们的业务员厉害。实际:你们做的好,都是因为公司资源好。不听话?下个月把你资源分一半走。一号位离开之后,一年公司要 搞 3 次百日冲刺,所谓百日冲刺就是:高目标,高工作时长,持续 100 天。法定节假日没有休满过。请假要被领导阴阳怪气。白天不复盘,晚上来找茬,领导开会都喜欢夜里举行,因为熬人呀。以至于后来都形成了黑话,叫做「夜总会」。总之,我认为这家公司实现不了它说的那些宏伟愿景,也没有任何投资价值。@梁斌penny

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