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梁斌penny 2024-12-09 21:39+08:00Z
原微博

大厂不缺牛人,但是平衡很重要,要熬资历,否则升太快,其他人看了不高兴了。。这个我太有经验了,当初我有个朋友去XX也是的,给的p8的待遇,但是头衔挂的是p7。。

@朱亚东-数元灵

我跟周畅的情况其实类似,我是14年阿里校招的special offer吧,当年毕业时三篇顶会一作/第一学生作者的oral paper,读书时还是人民搜索的技术创始人,入职阿里后负责手淘的千人千面,期间基本拿遍阿里集团的所有荣誉奖项,包括CEO特别贡献奖,集团十大优秀算法,MIT Technology世界十大创新等等,但内部升官发财流程就极其坎坷,p6升个p7,最后还是因为太优秀了,4个p11给临时成立一个答辩委员会走了个过场,我之前写过一篇卷王之王的文章,有相关的回忆;17年初升了p8之后,也是极其折腾,后来实在受不了了,加上外面给的实在太多了,也是在17年底选择了离职,呆了不到3年半的时间,记得离职那年双11,集团CTO线还给我做了一个专访纪录片,记录我从应届毕业在阿里内部成长的故事,纪录片的最后一个问题就是,有没有想过有一天离开阿里?我当时特么都快哭出来了,想大声喊出来,这就是老子在阿里做的最后一个双11啊,结束了我就要撤了,走的时候各种大老板聊天挽留,当然也有实质的,问我是不是跟一直打压你级别有关,可以给我立马提名p9。。。要的当然就不香了,所以我反而义无反顾的坚持离开了;当然整体还是非常感恩的,这期间拿了很多股票(过万股,还不连蚂蚁的那部分),身价也暴涨;字节当时也给了我一个很大的offer,一个xx事业部的负责人,可惜当时没有眼光,那时没有抖音,觉得一两百亿美金的公司估值太高了,最后转头加入到另外一家公司,抖音席卷全球时,一度非常懵逼,当然这又是后话了

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