@胖虎鲸

希望早日推出隔着屏幕打人的功能，看得我乳腺增生，结节肿大。一家长连线主播骂老师，说他俩有急事接不了孩子，让老师帮忙看一会儿晚点来接。老师也答应了，帮忙看了两个多小时，中间怕孩子饿还带孩子去吃了肯德基。家长来虚情假意和老师客套了几句，问肯德基吃了多少钱啊，老师说46。她说她马上心里就不舒服了，你老师你此时说句不用了不可以吗，下次我和你礼尚往来。回来她就问她儿子吃啥了，儿子说汉堡鸡米花鸡翅啥的，老师也吃了。她就开始怀疑老师是不是也把自己吃的那份也算到孩子身上了，要她一起付了，她就发消息要老师把账单支付凭证发给她。后面还说你老师反正下班在办公室备课带孩子不是顺便的事吗，为人师表，老师不是孩子的妈妈嘛，带下孩子怎么了？说不定给孩子买的是打折的，用了优惠券的。越听越炸裂，文字表述不足以形容万分之一，最好笑是老师把钱退给她，她还收了！ 胖虎鲸的微博视频

@tombkeeper

黄仁勋在接受 Bg2 Pod 采访时说美国的“对华鹰派（China Hawks）”是一群不以此为耻反以为荣的人、一群阻碍美国梦实现的人、一群自以为爱国实际害国的人。此言一出，肯定要炸窝。据说班农已经表示必须现在立刻马上把老黄抓起来，仔细调查看他是不是境外反美势力的代言人。每个国家都有疯子。不过我估计美国这些疯子应该也不至于就能让黄仁勋遭受迫害。如果现在外星人飞临华盛顿，让参议院投票决定是扔一个班农喂狗还是扔一个黄仁勋喂狗，我觉得参议院那帮人应该还是能做出正确选择的。 tombkeeper的微博视频

@tombkeeper

我从小就比较擅长拧瓶盖。我妈拧不开的瓶子都交给我。我一开始以为这是因为我比我妈力气大，上大学后发现可能不是。因为寝室里别人拧不开的瓶盖，我也一拧就开。如果我都拧不开，那就没人能拧开，只能上工具了。几个同学都又高又壮经常打球，所以他们拧不开肯定不是力气不够。我观察了一下，发现大家拧瓶盖似乎都是捏住瓶盖后转动手腕，用腕力来拧。我是一只手握住瓶身，另一只手箍住瓶盖，手腕保持自然的角度，手、手腕、小臂锁定不动成一个整体，上臂轻轻贴在身体两侧，然后肩一沉，上臂猛向内一收。也就是说主要是用上臂的肌肉发力。

@梁斌penny

刚试了下百度APP里那个“让老照片动起来”的AI功能，真把我一张大学时代的合影给动起来了，虽然动作有点鬼畜，但效果挺搞笑。这功能有点意思，让老照片复活，适合怀旧一波。顺着摸到了他们搞的「AI生活节」，好家伙，从做PPT到写歌，各种AI工具随便玩，还有生动的萌宠九宫格，跟逛游乐场似的。关键是，摸鱼体验的同时还能抽奖，奖池里有万元旅游金、iPhone16、大疆口袋云台……这波不亏。国庆没事干的可以去薅羊毛了打开百度App，搜索「AI生活节」参与。#AI生活节免费赢好礼# #AI生活节# 下载链接

@tombkeeper

地球上任意自然人之间是竞合关系。地球上任意法人（或政治实体）之间是竞合关系。地球上任意自然人和法人（或政治实体）之间是竞合关系。 ​​​

@独立平

这既不是营销打法，也不是公关。有谁吃个饭还去看一家饭店的公众号？这种公众号本身阅读量很小，其实就是企业内部的刊物，目的是激励服务员给顾客提供更好的服务。这种方法不仅西贝有，海底捞也有，海底捞会鼓励服务员主动上报今天又为顾客做了什么好事，然后给予奖励，顾客同样有反馈，并刊载在自己的自媒体。你要拿出来看，同样似乎非常夸张的，因为社会上这种助人很难遇到。本质上这是企业内宣使用外宣工具，在没有自媒体的时代，大企业通常是自己印个内部的小报纸小杂志，外人根本看不到。现在都用公众号了，省成本效率高，但其实还是内部人看，只不过舆情突然爆发，这些外人过去压根不看的，现在也看了，就以为是西贝的公关。其实你到那些服务特别好的地方去看，比如西贝，那个服务员的眼神都是直的，跟外面不一样，你问店长什么他就答什么，每天卖多少桌，卖多少钱，什么问题都回答，绝不跟顾客较劲置气。这种氛围实际上就是企业靠员工长期的互相鼓励，各种亲身经历讲述熏陶出来的，最后形成一种情感圈子。有的高档大饭店，你看起来很高档，服务员似乎像那么回事，但他们没搞这种氛围文化，员工的情绪跟外界是一样，一刺激就着。几年前有个很高档的大饭店，顾客出来跟饭店保安吵吵几句，保安直接把顾客倒着抱起来敦地上，当场死了。还有个顶尖高端商场的服务员，一个厅官的老婆（后来那个厅官也进去了）骂服务员，服务员也不知道哪里掏出来一把刀，直接给捅成重伤。当下社会戾气有多重，大家自有体会，对服务员急头白脸找点小事就骂的非常常见。大型连锁餐厅跟独立饭店不一样，他们根本扛不住与顾客的矛盾，一家店发生矛盾爆出来，其它几百家店受损。但服务员那种情绪不是说你光设个制度就好使的，上头了谁都不听，只有长期的温馨到肉麻文化熏陶才能让服务员心态放平，形成利他即利己的心理暗示。说白了这就是一种心理按摩。海底捞遭到危机的时候，张勇跟全国好多家心理治疗机构签了合同，预付款，所有员工或中高管，随时可以打电话做心理咨询，也可以面询，他们就怕员工跟顾客发生矛盾。没有这种文化熏陶的企业，虽然制度严，但再严的制度也无法控制突如其来的情绪爆发，比较典型的案例就是空姐，他们培训的对顾客态度极好，但国企没这种特意设定的文化熏陶，空姐心理压力其实非常大，背后的抱怨很多。昨天我问西贝那个店长领券的事，一般人听完都受不了，店长说的心如止水，一点波澜都没有，他们觉得顾客就是对的，这根本不是平均文化专科的人能演出来的。因为我专门问这个情况，还有个服务员跟我说，有个大哥点个米糕，领了200块钱券，领完特意把手机银行app打开，给服务员看余额，92万，跟服务员说我可不是差钱哦。然后第二天俩人来吃饭，正好吃了两百，还要领两百的券。服务员也没说什么，客客气气给了。换你能做到如此平稳的情绪么？换一般人早就气炸了。一个好企业，提供了最高的服务，也建立了国际上最先进的人文关怀体系，目的其实就是为了服务好顾客。结果现在被一帮根本不懂的人在那儿诋毁。西贝就该倒闭，目前的社会发展状态，不该有这样的企业。@来去之间